一、工作成果

（一）理论学习与思想引领方面

持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过多种形式的学习活动，如专题讲座、研讨交流等，不断提升员工的政治理论水平。例如，组织了[X]次专题讲座，邀请专家深入解读党的最新理论成果，参与员工达[X]人次，使员工能够在思想上与党中央保持高度一致，增强了对主流意识形态的认同感和归属感。

结合本单位实际情况，开展主题教育学习活动。以主题教育为契机，引导员工深入思考如何将党的创新理论运用到实际工作中，共收集员工的心得体会[X]篇，其中许多优秀的心得体会在单位内部进行了展示和分享，起到了良好的示范带动作用。

（二）组织领导与工作机制建设方面

进一步强化了意识形态工作的组织领导。明确各级领导干部在意识形态工作中的职责，党委书记切实履行第一责任人职责，其他领导干部履行“一岗双责”，形成了齐抓共管的工作格局。党委会定期研究意识形态工作，在下半年共召开[X]次会议专门讨论意识形态相关议题，及时解决工作中出现的问题。

完善了意识形态工作的相关机制。建立了更为严格的舆情监测和应对机制，对网络舆情做到及时发现、及时分析、及时处理。例如，在面对[具体舆情事件]时，通过快速反应，及时发布准确信息，引导舆论走向，避免了舆情的发酵和不良影响的扩大。

（三）阵地管理方面

加强对传统宣传阵地的管理。对单位内部的报刊、简报、宣传栏等进行定期审查和更新，确保内容积极健康、符合主流价值观。在下半年，共审查各类传统宣传资料[X]份，更新宣传栏[X]次，通过这些传统阵地向员工传递了党的声音、企业的发展动态等重要信息。

严格把控新媒体阵地。对单位的网站、微信公众号、视频号等新媒体平台，建立了内容审核制度，实行多级审核机制，确保发布的信息准确无误、积极正面。下半年新媒体平台共发布信息[X]条，总阅读量达到[X]，在传播企业形象和正能量方面发挥了积极作用。

（四）员工思想动态把握方面

开展了定期的员工思想动态调研活动。通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解员工的思想状况、诉求和关注点。在下半年共进行了[X]次问卷调查，参与员工占总员工数的[X]%，并组织了[X]次座谈会，及时掌握员工思想动态的变化情况。

根据员工思想动态调研结果，有针对性地开展思想工作。例如，针对员工关注的[具体问题]，组织了专项的沟通会，解答员工疑惑，稳定员工情绪，提高了员工的工作积极性和凝聚力。

二、存在的问题

（一）意识形态工作创新不足

在意识形态工作的方式方法上，仍然存在一定程度的传统思维模式。虽然在新媒体应用方面有所尝试，但整体创新力度还不够，未能充分结合当下流行的传播形式和员工的兴趣点，导致部分宣传教育活动的吸引力和影响力有待提高。

（二）对新兴舆论场的应对能力有待提升

随着新兴媒体的不断发展，一些新的舆论场如短视频平台等逐渐兴起。单位在这些新兴舆论场中的布局和应对能力相对薄弱，在舆情监测和引导方面还存在一定的滞后性，需要进一步加强对新兴舆论场的研究和应对策略的制定。

（三）基层意识形态工作开展不均衡

在基层单位中，由于人员素质、重视程度等因素的差异，意识形态工作的开展存在不均衡的现象。部分基层单位能够积极主动地开展各项意识形态工作，且成效显著；而有些基层单位则存在工作敷衍了事、落实不到位的情况，需要加强对基层意识形态工作的指导和监督。

三、改进措施

（一）加强创新意识，探索新的工作方式

鼓励员工积极参与意识形态工作的创新，集思广益，探索结合虚拟现实、互动游戏等新兴技术开展宣传教育活动的可能性。同时，加强与外部专业机构的合作，学习借鉴先进的意识形态工作经验，不断提升工作的创新性和实效性。

（二）提高对新兴舆论场的重视和应对能力

组建专门的团队研究新兴舆论场的特点和规律，制定相应的舆情监测和应对方案。加强在短视频平台等新兴舆论场的布局，积极创建官方账号，发布有吸引力的内容，提高单位在新兴舆论场中的话语权和影响力。

（三）强化基层意识形态工作的指导与监督

建立基层意识形态工作帮扶机制，由上级部门定期对基层单位进行工作指导和培训，提高基层工作人员的业务能力。同时，加强对基层意识形态工作的考核力度，将考核结果与基层单位的绩效、评先评优等挂钩，促进基层意识形态工作的均衡发展。

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