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为提高县政府干部职工的身体素质，增强团队凝聚力，丰富职工的精神文化生活，积极响应全民健身号召，特制定本工间操活动实施方案，以促进干部职工养成良好的健身习惯，提升工作效率和生活质量，展现政府机关的良好精神风貌。
工间操种类选择：结合干部职工的身体状况和兴趣偏好，选取一套具有广泛适应性和健身效果显著的广播体操作为基础工间操，如第九套广播体操。同时，引入一套如八段锦之类的传统养生健身操，让干部职工能够在动静结合中全面锻炼身体，感受传统文化的魅力。两种工间操交替进行，每周一、三、五进行广播体操练习，每周二、四进行八段锦练习，增加活动的多样性和趣味性。
动作规范指导：邀请专业的健身教练或体育教师为干部职工进行工间操动作规范讲解和示范培训。培训过程包括动作分解教学、整体连贯演示以及常见错误纠正等环节，确保每位干部职工都能准确掌握工间操的动作要领，达到良好的健身效果。制作工间操教学视频，发布在县政府内部办公系统平台上，方便干部职工在业余时间自主学习和复习。
时间安排：工作日上午 10:00 - 10:30 为工间操活动时间，每次活动时长 30 分钟，既能让干部职工在繁忙的工作中得到适当的休息和锻炼，又不会对工作进度造成较大影响。
活动地点：县政府大楼前广场或内部宽敞的会议室、活动室等。根据天气情况灵活选择活动场地，如天气晴朗适宜在室外广场进行，以便干部职工充分享受阳光和新鲜空气；若遇恶劣天气，则可在室内场地开展活动，确保活动不受天气因素干扰，持续稳定进行。
成立县政府工间操活动领导小组，由县政府分管领导担任组长，各部门主要负责人为成员。领导小组负责统筹规划工间操活动的整体部署、协调各部门之间的工作关系以及监督活动的实施情况，确保活动顺利推进。
各部门指定一名工间操活动负责人，负责本部门干部职工的组织召集、参与情况统计以及与领导小组的沟通联络等工作。活动负责人要积极发挥带头作用，鼓励本部门干部职工踊跃参与工间操活动，形成良好的部门健身氛围。
县政府全体干部职工均需参与工间操活动，做到全员覆盖。鼓励领导干部以身作则，带头积极参与，为广大职工树立榜样，带动全体人员形成热爱运动、积极健身的良好风气。
制作工间操活动宣传海报，张贴在县政府大楼的电梯间、走廊、宣传栏等显著位置，海报内容包括工间操的种类介绍、健身功效、活动时间地点以及参与活动的重要意义等信息，以直观醒目的方式吸引干部职工的关注，提高活动的知晓度。
利用县政府内部办公系统平台、微信群、短信通知等多种渠道发布工间操活动通知和相关信息，定期推送工间操教学视频、健身知识小贴士、活动开展情况报道等内容，营造浓厚的活动氛围，激发干部职工的参与热情。
开展工间操活动启动仪式，邀请县领导出席并发表动员讲话，通过启动仪式向全体干部职工传达活动的目的和意义，正式拉开工间操活动的序幕，增强活动的仪式感和影响力。
制度保障：建立健全工间操活动考勤制度，将干部职工参与工间操活动的情况纳入个人考勤记录。各部门活动负责人负责如实记录本部门人员的出勤情况，每月将考勤结果报至领导小组办公室。对于无故缺勤次数较多的干部职工，由领导小组办公室进行谈话提醒，并将考勤情况与个人年度绩效考核挂钩，在绩效考核的 “工作纪律” 或 “综合素质” 等相关指标中予以体现，以确保活动的参与率。
设施保障：配备必要的工间操活动设施设备，如音响设备、健身操教学道具等。安排专人负责活动场地的日常管理和设施设备的维护保养，确保活动场地整洁卫生、设施设备运行良好，为干部职工提供安全、舒适的健身环境。在活动场地周边设置饮水设施和休息区域，方便干部职工在活动前后补充水分和适当休息。
监督与考核：成立工间操活动督查小组，不定期对各部门的工间操开展情况进行抽查。督查内容包括人员参与率、动作规范程度、活动组织纪律等方面。每月对督查情况进行通报，对表现优秀的部门和个人进行表扬，对组织不力、参与度不高的部门进行批评，并要求限期整改。每季度对工间操活动进行一次全面考核，考核结果纳入部门年度目标考核体系，作为评选 “优秀部门”“文明单位” 等荣誉称号的重要参考依据之一，以激励各部门积极组织干部职工参与工间操活动，确保活动取得实效。
定期问卷调查：每两个月开展一次工间操活动效果问卷调查，了解干部职工对工间操活动的满意度、身体状况的改善情况、对工作效率的影响等方面的反馈意见。问卷内容包括对工间操种类的喜好程度、活动时间和强度是否适宜、是否认为活动有助于缓解工作压力等问题，并设置开放性问题，收集干部职工对活动改进的建议和想法。根据问卷调查结果，及时调整和优化工间操活动方案，以更好地满足干部职工的需求。
健康指标监测：在工间操活动开展前和开展半年后，分别组织干部职工进行一次身体基本健康指标监测，如血压、心率、体重、体脂率等。对比分析活动前后干部职工健康指标的变化情况，评估工间操活动对干部职工身体素质提升的实际效果。将健康指标监测结果反馈给干部职工个人，使其直观了解自己通过参与工间操活动所取得的健康收益，进一步激发其参与活动的积极性和主动性。
工作效率评估：通过各部门的工作任务完成情况、工作质量提升幅度以及工作失误率等数据指标，综合评估工间操活动对干部职工工作效率的影响。在工间操活动开展期间，定期收集各部门的工作绩效数据，并与活动开展前的数据进行对比分析。若发现某个部门在活动开展后工作效率显著提高，可深入该部门进行调研，总结经验并加以推广；若发现工作效率出现下滑情况，则及时查找原因，对活动方案或组织实施方式进行调整，确保工间操活动与工作任务的顺利完成相互促进、协调发展。
通过以上实施方案，旨在使县政府工间操活动能够有序、高效地开展，在提升干部职工身体素质和健康水平的同时，增强团队凝聚力和工作效率，形成积极向上、健康和谐的机关工作氛围。
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